Mitarbeiter-

gewinnung

Vorbei sind die Zeiten, in denen einen klassische Stellenanzeige in Jobportalen oder als Zeitungsannonce dafür gesorgt hat, genügend Bewerber auf eine Stelle zu generieren. Nach neuesten Statistiken der Bundesagentur für Arbeit sind mehr als 70 Prozent passive Kandidaten, die gerade nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, allerdings trotzdem bereit wären zu wechseln. Des Weiteren führen komplexe Bewerbungsvorgänge inkl. Anschreiben heute zu hohen Abbruchquoten. Durch die vermehrte Nutzung des Smartphones müssen potenzielle Bewerber über soziale Netzwerke und moderne Marketingmaßnahmen angesprochen werden und somit die Möglichkeit besitzen, sich einfach auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Überzeugen Sie Ihre passiven, wechselwilligen Kandidaten durch einen crossmedialen Einsatz von Marketingmaßnahmen und besetzen Sie ihre offenen Stellen zeitnah. Durch einen richtigen Strategieansatz, Steigerung der Sichtbarkeit und einfachen Bewerbungsprozessen erreichen Sie die Zielgruppe, die an Ihrer Praxis interessiert ist.

PRAXISMARKETING NACH PLAN sorgt dafür, dass Ihre vakanten Stellen für die ausgewählte regionale Zielgruppe sichtbar werden und durch einen vereinfachten Bewerbungsprozess wechselwillige Kandidaten in kurzer Zeit dazu bewegt, sich in Ihrer Praxis zu bewerben. Durch den Einsatz moderner Marketing-Kanäle positionieren wir Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber und zeigen auf authentische Art und Weise, warum potenzielle Kandidaten bei Ihnen richtig aufgehoben sind. Mittels Leadgeneratoren und kurzweiligen Bewerbungsprozessen wird eine Expressbewerbung und damit der Kontakt zum Bewerber sichergestellt. Durch eine passgenaue Zielgruppenanalyse, individuelle Kampagnen und die optimale Verteilung des Budgets werden Streuverluste vermieden und optimale Ergebnisse erzielt.

Folgende Leistungen sind in unserem Recruiting-Paket enthalten:

  • Strategieentwicklung zur Bewerberansprache
  • Erstellung von Leadformularen
  • Anlage eines Bewerberfunnels
  • Erstellung einer Karriere Landingpage
  • Erstellung von Social Media Postings & Jobanzeigen
  • Recruiting über Social Media Gruppen
  • Entwicklung einer aussagekräftigen Stellenanzeige

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